生育補助申請

《 生育補助 》台中市有多少種生育補助
現在已經懷孕五個多月了,可是看過其他知識,都說台中市生育補助條件是低收入戶 ,我老公之前生意失敗的債務把他現在的工作薪水扣到所剩無幾了(大概只剩一萬初頭) ;有時公司又加班,所以也沒辦法再兼職,而我老公之前有段婚姻有個小孩給他家人照顧 (每個月還是會匯錢給家人) ,所以我老公現在住在我們家;家裡的長輩一個是理髮業(不穩定) ,另一個是公務人員,但我跟老公的所有的開銷都只靠我老公的工作 ,而我之前的工作因為常操勞、時常需要加班、還常熬夜,為了我肚子裡的小寶貝著想,所以我只能辭職, 這樣是否勞保、健保上就無法補助!? 而沒低收入戶...這樣在台中市是否就沒有其他的補助!? 不然我們現在生活真的很吃緊....

台中市生育補助1萬元：(不需要低收入戶資格)
一、 符合下列規定，並於 民國102年1月1日 （含）以後出生新生兒之父或母得申請生育津貼1萬元：

(一)新生兒之父母雙方或一方，於新生兒出生當日已設籍本市滿180天(含)以上，且申請時仍設籍本市。

(二)新生兒於本市各區戶政事務所完成出生或設籍登記。
符合資格者，應於新生兒出生之次日起6個月內，持申請人之身分證、印章至新生兒設籍所在地之戶政事務所提出申請，逾期視為放棄權利。受理之戶政事務所於申請當日將生育津貼以現金方式發放。前項申請得委託他人辦理，受託人應攜帶身分證、印章及委託書辦理。

勞保生育給付【1個月投保薪資】 
1.被保險人參加保險滿280日後分娩者。 2.被保險人參加保險滿181日後早產者。 3.被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY%3d

**產假56天~~薪資
勞動基準法第50條：女工分娩【前後】，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給(全薪)；未滿六個月者減半發給(半薪)。
**你如果辭職~~~就無法領產假薪資了

**育嬰留職停薪~~~津貼
育嬰留職停薪(育嬰假)：
性別工作平等法第十六條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

**就業保險~~~育嬰留職停薪津貼~~~
被保險人同時具備下列條件，得請領育嬰留職停薪津貼：保險年資合計滿1年以上。子女滿3歲前。依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。可領投保薪資X60%~~~領6個月
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2f0sqxeqqQw%3d
這也是~~你要工作到生產以後(請完產假再申請~~)

Q :這樣是否勞保、健保上就無法補助!?
勞保生育給付~~妳懷孕時有勞保~~如果現在離職(懷孕5個月)，生產(分娩)時仍可請領勞保生育給付
**離職後健保要依附配偶~~~跟配偶繳一樣多。

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